今年以来，河南街道紧扣“燃动激情、激发能量、打造一流队伍、创建活力街区”这条主线，聚焦加强 “三支队伍”建设，提升核心优势，为创建开放融合、互联互动、共治共建共享的“活力河南”开好局起好步。

激活领导干部队伍，发挥“头雁效应”。街区围绕“三个带头”，即带头学、带头听、带头做，发挥示范引领带动作用。带头学党史党章党规，通过周三机关“固定学习日”，以领导干部领读的形式开展《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等集中学习9次。带头听群众声音、听基层工作者声音，下发《河南街道信访维稳工作方案》，健全“两级书记”接访制，确定街道党工委书记、社区党组织书记固定接访日，建立街道分管领导接访值班表；建立街道主要领导-街道分管包保领导-机关干部-社区负责人“四级”包保责任制，包保领导下沉社区进行换届调研、疫情防控隐患排查等42次，帮助解决重点难点问题12件。带头做合格党员、做志愿服务先锋，以普通党员身份参加“三会一课”等组织生活，列出《“我为群众办实事”实践活动项目清单》22条，《基层党建“十百千万”书记项目清单台账》13条。

激活机关干部队伍，夯实“中坚力量”。按照“突出政治标准、提升能力素质、严管厚爱并重”的工作思路，河南街道不断加强机关干部自身建设。结合年龄、学历结构，民族、性别比例，工作经历等要求，配齐配强8名机关中层干部，平均年龄由52岁降到38岁，同比下降26%，其中35周岁及以下4人，占中层岗位的50%；党员8人，达到中层岗位全覆盖。通过搭建学习交流平台、加强党性锤炼、丰富载体活动等形式，开展“忆百年党史、守奋进初心”党日活动、“携手共守文明城、机关先锋有力量”实践活动8次、谈心谈话15人次、域内中层干部交流学习1次、下派社区挂职锻炼2人。

激活基层干部队伍，奠定“坚实基础”。河南街道以社区“两委”换届工作为契机，把选优配强班子作为关键，推进“321”工作法，把各项工作抓紧抓实，12个社区高站位、高标准、高质量完成换届工作，实现社工岗及带头人队伍年龄、学历 “两降两升”，“一肩挑”比例、一次选举成功率和按期换届率达到3个100％工作要求。据统计，社区党组织书记平均年龄由51岁降到35岁，同比下降31％；社工岗平均年龄由44岁降到37岁，同比下降14%。社区党组织书记大专及以上学历人员由3人提高到9人（其中研究生1人），提高了3倍；社工岗大专及以上学历人员由22人提高到65人，提高了近2倍。

编辑：曹阳