吉林省延吉市围绕“三个聚焦”，以党建领航聚合力，着力推动离退休干部党建工作提质增效。

聚焦政治引领，筑牢思想根基。延吉市每月组织各离退休干部党支部通过集中宣讲、座谈研讨、线上学习、专题辅导、调研参观、活动联建等形式开展政治理论学习。线上用好“学习强国”“新时代e支部”“离退休干部工作”“吉林老干部家园”等学习平台，推送相关学习内容1000余次，展示交流老同志学习心得体会1万余篇，进一步坚定老同志听党话、感党恩、跟党走的信心和决心；结合“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，采取“视听+直观+互动”党建学习模式，组织150余名离退休干部党支部书记及党建联络员开展“银龄聚能 夕阳生辉”为主题的离退休干部党组织示范培训班。

聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。指导各离退休干部党支部结合实际，认真对照示范创建标准落实落细，加强示范专题培训，梯次配备后备骨干，推动离退休干部党支部班子队伍相对年轻化，持续提升履职能力。落实增强党组织有形覆盖和有效覆盖要求，延吉市应建尽建离退休干部党支部85个。建立并实施在职党员担任离退休干部党支部联络员制度，安排90余名在职党员协助离退休干部党支部开展日常工作。加强支部换届工作指导，一大批威信高、讲奉献、身体好、相对年轻的老同志充实进支部班子，支委平均年龄70岁以下，支部在学习活动和发挥作用等各个方面更具活力。2023年换届当选支部书记82人、副书记2人、组织委员77人、宣传委员77人、纪检委员2人；市、镇（街）、社区三级联动实行离退休干部党建指导员及联络员“2+1”工作机制，坚持离退休干部党建引领推动新时代延吉市老干部工作高质高效发展；充分利用延边州内绿色产业资源、非物质文化遗产资源、少数民族特色资源等，组织各族离退休干部开展参观调研和观摩研讨，总结提炼务实管用的离退休干部党支部工作法，有力增强学习活动实效性和党组织的凝聚力。

聚焦余热发挥，展现银发担当。以“延吉老干部党旗飘”党建品牌为主线，“延吉银发红心”志愿服务品牌为抓手，持续开展“党建+志愿服务”等系列主题活动，为铸牢中华民族共同体意识和“五个延吉”建设贡献银发力量。近年来，延吉市按照“广泛招募，遴选建库”的原则，持续深入挖掘各类银发资源，因地制宜、多措并举，遴选出200余名能力突出、甘于奉献、素质过硬的老同志，纳入“延吉银发红心”志愿人才库，为延吉市高质量发展持续注入银发力量。

联合延边州委老干部局、银发红心志愿者100多人组织开展以“擦亮银发红心底色，绘就‘绿美’延吉画卷”为主题银发红心志愿服务活动，全年志愿活动参与人数达6000多人次；公园街道成立“老书记工作室”，强化党建引领，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，汇聚银发智慧，引导老干部们积极参与并推动基层治理。创新成立“轮值主席制度”，并建立“121”工作模式，即1项轮值主席制度、2个工作实施举措、1次“为群众办实事”志愿服务活动，激发更多的老同志建睿智之言、献务实之策；通过“老书记工作室”打造基层党组织的政治文化阵地，真正发挥“引领一方、影响一片”的辐射带动作用，多举措抓实抓牢离退休干部思想政治建设。

新兴街道民富社区成立党建特色品牌项目“银龄离退休党群工作室”，构建“离退休干部带网格”“离退休干部带群众”“离退休干部带青年”“离退休干部带两新组织”的新型社区党建服务模式，实现“党建引领基层治理”服务一体化进程，有效推动离退休党组织向基层延伸，将老干部“小支部”融入基层党建“大格局”；建工街道延兴社区联合党建联盟单位、“两新”组织和辖区企业共计32家，深化“社企联”党建特色品牌，助力服务离退休干部党支部发展；河南街道白菊社区充分挖掘辖区各族银发师资力量，运用双语教学模式，进机关、进校园、进企业、进社区宣讲2万余场，使不同身份的少数民族党员群众深刻认识铸牢中华民族共同体意识的重要性；依兰镇建立“延吉银发助力乡村振兴依兰站”银发先锋岗，组织乡镇离退休干部党员参与助力乡村振兴、推动科技创新、加强乡村治理等工作2000余人次，在乡镇中发挥了良好的示范效应。

下一步，延吉市将继续组织引导离退休干部在思想教育、建言献策、志愿服务等工作上发挥余热，为建设社会主义现代化美好延吉增添更多“银发”力量、展现更多“夕阳”风采。

编辑：曹阳