工龄认定作为员工福利待遇的依据，一直备受老百姓的关注，但如果发现认定结论与事实不符，那该怎么办呢？

近日，延吉市人民法院便收到一起这样的行政案件。某人社局为李某进行工龄认定，但李某对最终认定结果并不接受，认为自己的工龄被少算了四年多，因此向法院提起诉讼，请求延长工龄时间。

在法院审理过程中，人社局解释如此认定的原因是因为在档案里发现，李某高中就读时间与参加工作时间相矛盾，虽然李某提供了相关材料，但仍旧无法证明参加工作的准确时间，案件一时陷入僵局。

面对复杂的案情，承办法官第一时间在征询当事人意愿的前提下，决定启动府院联动协调化解行政争议工作机制，积极组织双方交流协调，劝说双方心平气和地谈论案情事实依据，并耐心疏导李某的情绪，向其释法明理。最终在法官的努力下，人社局决定撤销原行政确认行为，并承诺将根据新的证据和情况重新做出行政确认，李某撤回起诉并通过12315平台对法官倾听民意、为民解忧的举动表达感谢。

下一步，延吉市人民法院将继续秉持公正、高效、为民的司法理念，充分运用多元化纠纷解决手段，积极推进行政争议的实质性化解工作，整体把握并积极回应当事人实质诉求，为社会发展与和谐稳定贡献司法力量。

通讯员：柳松英

初审：黄同宇

复审：曹阳

终审：王军